最高裁判例詳細
| 事件番号 | 平成23(受)903 |
|---|---|
| 事件名 | 地位確認等請求事件 |
| 裁判所 | 最高裁判所第二小法廷 |
| 裁判年月日 | 平成24年04月27日 |
| 裁判種別 | 判決 |
| 結果 | 棄却 |
| 原審裁判所 | 東京高等裁判所 |
| 原審事件番号 | 平成22(ネ)4377 |
| 原審裁判年月日 | 平成23年01月26日 |
| 事案の概要 | 本件は，上告人に従業員として雇用された被上告人が，上告人から，就業規則所定の懲戒事由である正当な理由のない無断欠勤があったとの理由で諭旨退職の懲戒処分 （以下「本件処分」という。） を受けたため，上告人に対し，本件処分は無効であるとして，雇用契約上の地位を有することの確認及び賃金等の支払を求める事案である。 |
| 裁判要旨 | 従業員の欠勤が就業規則所定の懲戒事由である正当な理由のない無断欠勤に当たるとしてされた諭旨退職の懲戒処分が無効であるとされた事例 |
| 事件番号 | 平成23(受)903 |
| 事件名 | 地位確認等請求事件 |
| 裁判所 | 最高裁判所第二小法廷 |
| 裁判年月日 | 平成24年04月27日 |
| 裁判種別 | 判決 |
| 結果 | 棄却 |
| 原審裁判所 | 東京高等裁判所 |
| 原審事件番号 | 平成22(ネ)4377 |
| 原審裁判年月日 | 平成23年01月26日 |