| 事案の概要 |
本件は，期間の定めのある労働契約 （以下「有期労働契約」という。） を締結して上告人において勤務している被上告人が，期間の定めのない労働契約 （以下「無期労働契約」という。） を上告人と締結している労働者 （以下「正社員」という。） と被上告人との間で，無事故手当，作業手当，給食手当，住宅手当，皆勤手当，通勤手当，家族手当，賞与，定期昇給及び退職金 （以下，これらを併せて「本件賃金等」という。） に相違があることは労働契約法20条 （労働契約法の一部を改正する法律（平成24年法律第56号）2条による改正後のもの。以下同じ。） に違反しているなどと主張して，上告人に対し， (1) 労働契約に基づき，被上告人が上告人に対し，本件賃金等に関し，正社員と同一の権利を有する地位にあることの確認を求める （以下，この請求を「本件確認請求」という。） とともに， (2) ①主位的に，労働契約に基づき，平成21年10月1日から同27年11月30日までの間に正社員に支給された無事故手当，作業手当，給食手当，住宅手当，皆勤手当及び通勤手当 （以下「本件諸手当」という。） と，同期間に被上告人に支給された本件諸手当との差額の支払を求め （以下，この請求を「本件差額賃金請求」という。） ，②予備的に，不法行為に基づき，上記差額に相当する額の損害賠償を求める （以下，この請求を「本件損害賠償請求」という。） などの請求をする事案である。 |
